بالنسبة لملايين من العاملين في المكاتب ، فإن الإضاءة السيئة هي حقيقة من حقائق الحياة

في استطلاع حديث أجرته شركة Ipsos للاستطلاعات في 17 دولة ، قال ربع الأشخاص إنهم غير راضين عن الإضاءة في مكاتبهم.وجدت دراسة أخرى أجراها Zumtobel Lighting ومعهد فراونهوفر للهندسة الصناعية أن أربعة من كل خمسة عمال لديهم القليل من التحكم أو لا يتحكمون في الإضاءة - على الرغم من أن هذا كان أحد أهم العوامل التي تؤثر على مدى رضا الناس عن بيئة عملهم.

حقيقة أن الكثير من الموظفين لا يحبون الإضاءة الخاصة بهم أمر مثير للقلق بحد ذاته ، لكن ثروة من الأدلة تظهر أن لها أيضًا تأثيرًا حقيقيًا للغاية على صحة الناس ورفاهيتهم - وبالتالي على مدى أدائهم في العمل.أظهر عدد من الدراسات أن الأشخاص الذين يحبون الإضاءة في أماكن عملهم يكونون أكثر رضاءًا عن وظائفهم ، وأقل احتمالية لأخذ إجازة مرضية ، وأكثر إنتاجية.

في الواقع ، يستيقظ أصحاب العمل في جميع أنحاء العالم على التأثير الهائل لبيئة المكاتب على صحة وإنتاجية موظفيهم ، والإضاءة هي جزء أساسي من تلك الصورة.فلماذا تستمر الإضاءة السيئة؟أحد الأسباب هو أن أصحاب العمل لا يدركون مدى سوء الأمر - أو أنه مهم.لقد فهم العلماء حقًا في السنوات الأخيرة فقط كيف يؤثر الضوء على الجسم ، ولكن تم تطوير معظم الإرشادات الخاصة بمكاتب الإضاءة قبل معرفة هذه التأثيرات.ونتيجة لذلك ، فقد ركزوا بشكل أساسي على ما إذا كان بإمكان الأشخاص الرؤية جيدًا بما يكفي ، وليس على ما إذا كان الضوء يحافظ على ارتياحهم وتنبيههم.

في بعض الحالات ، قد تؤدي الإرشادات إلى تفاقم المشكلات - فقد تمت التوصية لسنوات بإضاءة المكاتب بمستويات عالية من الإضاءة الأفقية (لمكاتب الإضاءة) ، ومستويات منخفضة من الإضاءة الرأسية ، لتجنب الوهج على شاشات الكمبيوتر.كانت النتيجة غير المقصودة هي الحد من كمية الضوء التي تصل إلى عيون الناس ، مما يجعل من الصعب البقاء في حالة تأهب.النتائج؟مكاتب قاتمة وعمال نعسان.إنه مثال على الإضاءة التي ركزت فقط على المهمة التي تقوم بها ، دون مراعاة الأشخاص أنفسهم وبيئة المكتب.لخلق جو صحي ومريح ، يجب أن يأخذ تصميم الإضاءة المكتبية في الحسبان ثلاثة اعتبارات رئيسية: المهمة والمساحة والوجه.

بالنسبة إلى صاحب العمل ، فإن تكلفة ترقية الأضواء تتضاءل مقارنة بتكلفة توظيف الأشخاص ، لذلك يمكن للإضاءة الأفضل أن تدفع تكاليفها بسهولة.لو
تجعل الإضاءة الموظفين أكثر إنتاجية قليلاً ، أو تستغرق وقتًا أقل للمرض ، أو ترتكب أخطاءً أقل قليلاً ، فهذا استثمار حكيم - وتشير الأدلة حول تأثير الإضاءة على الأداء في العمل إلى أنه من الممكن لمستخدمي الإضاءة إجراء مثل هذه التحسينات .

كل ما تحتاجه الشركات هو تقييم الإضاءة ليس من خلال مقدار الضوء الذي تصدره التركيبات وكمية الكهرباء التي تستخدمها ، ولكن من خلال بيئة العمل التي تخلقها.