وضع معايير الإنارة فقط لأقول نصف القصة. هنا النصف الآخر
توفر معايير الإضاءة المكتبية إرشادات قيمة حول ما يجب فعله وما لا يجب فعله. لكن إنشاء إضاءة رائعة في مكان العمل هو أكثر بكثير من مجرد الالتزام بالأرقام الموصى بها. إليك ما تحتاج إلى معرفته لتجاوز المعايير.
يستيقظ أصحاب العمل في جميع أنحاء العالم على التأثير الضخم الذي تتمتع به إضاءة المكاتب على صحة وإنتاجية الناس. لكن الكثير من الناس ما زالوا يعملون تحت الضوء وهم يشعرون بعدم الارتياح. الأدوات الأساسية لإصلاح هذه هي المعايير والمبادئ التوجيهية المعمول بها المختلفة على إضاءة المكاتب. لكن الالتزام ببساطة بالمعايير ليس كافيًا. من الممكن تمامًا اتباع التوصيات وما زال تصميم الإضاءة ضعيفًا. نحن بحاجة إلى النظر إلى الصورة الأكبر. من الناحية التاريخية ، كان تركيز الإضاءة للمكاتب على الأداء المرئي والراحة والجماليات. أهم العوامل هي مستويات الضوء ، والتوزيع ، والتلوين اللوني والوهج ، وكلها مغطاة بالمعيار الأوروبي لإضاءة مكان العمل ، EN12464 ، وفي العديد من إرشادات الإضاءة المكتبية. لكن هذه العوامل لا تخبر سوى جزء من قصة تأثير الإضاءة على الأشخاص في العمل.
تجاوز المعايير
لقد تطور البشر من خلال ضوء الشمس ، وتستخدم أجسادنا ضوء الشمس لرؤية ، ولكن أيضًا لتعيين ساعات الجسم والتحكم في دورات النوم والاستيقاظ. هذا يعني أن الضوء الصحيح في الوقت المناسب يبقي عقولنا في حالة تأهب وتعمل أجسادنا بسلاسة. الضوء القليل جدا - أو الكثير في الوقت الخاطئ - يعطل إيقاعاتنا الطبيعية.
للأسف ، تم تطوير معظم الإرشادات المستخدمة لمكاتب الإضاءة قبل فهم هذه الآثار. على سبيل المثال ، عندما أصبحت أجهزة الكمبيوتر شائعة في المكاتب في الثمانينات ، كان من الموصى به أن يتم إضاءة المكاتب بمستويات عالية من الإضاءة الأفقية ومستويات منخفضة من الإضاءة العمودية ، لتجنب الوهج على الشاشات. أصبحت الفوانيس التي استوفت هذه المتطلبات هي القاعدة في المكاتب. كانت النتيجة غير المقصودة هي الحد من كمية الضوء التي تصل إلى أعين الناس ، مما يعني أن العمال لم يحصلوا على ما يكفي من الضوء لإبقائهم في حالة تأهب. في دراسة أجريت عام 2005 باستخدام مكاتب نموذجية ، وجد أن المستويات الأقل من الإنارة العمودية مرتبطة بتعب أكبر ونوم أسوأ. توصل الباحثون إلى استنتاج مفاده أن الإضاءة في غالبية المكاتب لن توفر قدرًا كافيًا من الإضاءة العمودية ، حتى لو استوفت المعايير.
وبالمثل ، وجدت دراسة أجرتها شركة Zumtobel الشقيقة لشركة Thorn ومعهد فراونهوفر للهندسة الصناعية أن معظم الناس يفضلون مستويات إضاءة 800 لوكس أو أعلى في وضع المكتب - على الرغم من أن EN12464 تحدد 500 لوكس فقط للمهام المكتبية و 300 لوكس للإيداع والإدارة. ﮐﻣﺎ ﯾوﺻﻲ اﻟﻣﻌﯾﺎر AR12464 ﺑﺄﻋﻟﯽ ﻣﺳﺗوﯾﺎت اﻟوﺟﮭﺔ ﻟﻟﻣﮭﺎم اﻟﻣﺧﺗﻟﻔﺔ ، وذﻟك ﺑﺎﺳﺗﺧدام ﻣﻘﯾﺎس اﻟﺗﺻﻧﯾف اﻟﻣوﺣد (UGR). لكن UGR لا تلتقط كل شيء. تظهر الأبحاث الحديثة أن الرؤية المباشرة لمصادر ضوئية صغيرة ومكثفة متعددة ، مثل البقع المضيئة لمصابيح LED في ضوء السقف ، يمكن أن تبدو أكثر وضوحًا من مصدر واحد - وهو أمر لا يتنبأ به UGR.
توفر المعايير والإرشادات خطًا أساسيًا قيمًا وتساعدنا على تجنب الأخطاء الشائعة ، ولكن الخروج بتصميم إضاءة صحي حقًا يتطلب منهجًا أكثر شمولية. ماذا لو ، بدلاً من الحكم على فعالية الإضاءة من خلال مقدار الإضاءة التي تصدرها وحدات الإنارة ومقدار الكهرباء التي تستخدمها ، فقد رأينا ذلك من حيث قيمته في إنشاء مكان للعمل يحافظ على صحة الأشخاص وتقديم أفضل ما لديهم؟ يمكن للمعرفة والخبرة والحكم على مقاول جيد أن يحدث الفرق بين الإضاءة المكتبية الجيدة والسيئة للعميل.
تضع منتجات إضاءة أماكن العمل في Thorn الأشخاص في مركز تصميم الإضاءة. التصميم الجيد والتقدير لكيفية تأثير الضوء على الأشخاص يسمح لنا بإنشاء الإضاءة التي تدعم الراحة والرفاهية ، بينما تكون في متناول الجميع ، وسهلة التركيب والصيانة. نحن نفعل ذلك من خلال اتباع مبادئ الإضاءة البسيطة للمهمة والفضاء والوجه. إذا كان من الممكن رؤية هذه المهمة بوضوح ، فستكون المساحة مريحة ، وتضيء الوجوه بوضوح وبشكل متساوٍ ، ثم نكون قد أنشأنا بيئة عمل مضاءة بشكل جيد. تعد معايير الإضاءة مساعدة كبيرة ، ولكن استخدمها بعناية. المشورة والنصيحة الخاصة بك على ما يعمل يمكن أن تضيف قيمة كبيرة لعملائك.